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生活中心／綜合報導
5.員工出差規定統一標準。
6.提高時薪人員的福利與待遇。
3.空勤差旅費一律調升至每小時5美元，提升生活品質，所有機師及客艙組員條件一致。
對於華航企業工會提出的8大訴求，董事長何煖軒表示，因為才剛剛上任，希望有兩周的時間了解企業工會的訴求後再做回應，並呼籲同仁理性。
5.保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。
2.空勤組員未簽訂84-1約定書前，須以勞基法為其規範，全年放假天數會員應相同，且所有會員未修完之年假，都應依法給予應得工資。
而華航同集團的華信航空企業工會也說，華航旗下子公司也應同工同酬，然而先前與公司提出協商，但6年來華航始終惡意拖延，已要求於7月7日上午9點至下午4點前，與華航協商相關條件，否則不排出將以罷工爭取訴求。
華航空服員職業工會罷工後，華航高層同意工會提出的7項訴求，對此華航企業工會感到憤怒，要求公司給予機師和地勤同等福利，提出8大訴求和華航協商，但雙方無法達成共識，對此華航企業工會揚言，7月開始要依法請假，華航則呼籲員工理性，要求再給兩周時間「研究」。
▼華航董事長何煖軒。（圖／記者李毓康攝）
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4.調高空勤差旅費之支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧，要求地勤津貼調整到1萬5000元。
8.外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。
華航企業工會成員超過1萬多人，共有6個分會，總公司各單位、航務處、訓練中心空服處、空品處、修護工廠、台北分公司、地勤服務處、台貨中心、高雄分公司，若依法請假所造成的效應，很難評估。
▲空服員罷工成功後，華航集團旗下員工也揚言公司不接受訴求就要罷工。圖為華航罷工現場。（圖／記者周宸亘攝）
2. 全體員工（包含機師）交通時間，併入工作時間計算。
7.提高現有證照津貼，另加6000元，機場人員代理航津貼為5000元，並將所有相關職場證照落實津貼給予。
華信企業工會6項訴求：
1.國定工作假日給付雙倍薪資，會員不同意國定個人信貸評級假日挪移
華航企業工會27日與董事長何煖軒進行協商宣布破局，工會秘書長王紀瑤說，目前員工感到憤怒，因此決定7月1日發起「依法請假」，包含機師、地勤等工會員工自發性的行動，會用特休假、補休假或事假等任何形式的合法請假，但詳細行動內容還待內部討論後再宣布。
3.顧服部及台中機場服務部因單位人力不足產生中間超過1小時以上，作為實質變相延工時而不給予工資，不接受超過1小時以上之排班方式，請依法給予工資。
4.重新調整國內外出差津貼。
6.空服飛加與敘薪結構調整。
1.恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資。
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